Mutterschaftsgeld arbeitsvertrag endet im mutterschutz

Das Übereinkommen Nr. 103 (1952) sieht vor, daß die Leistungen während der gesetzlich vorgeschriebenen Abwesenheit, d. h. mindestens 12 Wochen, sowie etwaige Verlängerungen des Urlaubs für eine Geburt, die nach dem erwarteten Datum oder im Falle einer Krankheit infolge der Schwangerschaft oder Geburt oder ihrer Komplikationen gewährt werden, gezahlt werden.5 , in der es heißt, dass die Leistungen durch nationale Gesetze oder Verordnungen « in Übereinstimmung mit einem angemessenen Lebensstandard » festgesetzt werden. Was jedoch die Leistungen der Sozialversicherungssysteme betrifft, so sieht das Übereinkommen vor, dass die Leistungen nicht weniger als zwei Drittel des früheren Einkommens betragen dürfen, das bei der Berechnung der Leistungen berücksichtigt wird. Eine Reihe von Ländern, darunter Frankreich und das Vereinigte Königreich, haben jedoch versucht, das Fehlen oder die niedrige Leistungsquote durch die Gewährung anderer Familienleistungen zu kompensieren, die darauf abzielen, die materiellen Bedingungen von Kindern zu verbessern und bis zu einem gewissen Grad den Lebensstandard von Frauen zu erhalten. Im Vereinigten Königreich beispielsweise ist die überwiegende Mehrheit der alleinerziehenden Mütter Empfänger der Einkommensbeihilfe und hängt auf diese Beihilfe für den Lebensunterhalt ab, solange ihre Kinder noch jung sind.10 Wenn Sie eine Totgeburt oder Fehlgeburt haben, haben Sie Anspruch auf vollen Mutterschaftsurlaub. Das bedeutet, dass Sie den grundlegenden Mutterschaftsurlaub von 26 Wochen und 16 Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können. Wenn Sie genügend PRSI-Beiträge haben, können Sie Mutterschaftsgeld für den 26-wöchigen Mutterschaftsurlaub erhalten. Das Übereinkommen Nr. 103 (1952) ist präziser.

Darin heißt es, dass die medizinischen Leistungen die vorgeburtliche, entbindungs- und postnatale Versorgung durch qualifizierte Hebammen oder Ärzte sowie gegebenenfalls die Krankenhausversorgung umfassen. Die Wahlfreiheit des Arztes und die Wahlfreiheit zwischen einem öffentlichen und einem privaten Krankenhaus sind zu achten. In allen Ländern müssen Eltern, die Elternurlaub nehmen möchten, bestimmte gesetzliche Voraussetzungen erfüllen, um Anspruch auf einen solchen Urlaub und diese Leistungen zu haben. Die nationalen Bestimmungen schließen manchmal ausdrücklich bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern aus, z. B. Saisonarbeiter oder Arbeitnehmer, die in bestimmten Branchen oder Berufen oder in kleinen Unternehmen beschäftigt sind. Mutterschaftsurlaub: Sie sollten sich mindestens 4 Wochen vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs schriftlich bei Ihrem Arbeitgeber bewerben. Siehe `Notice of Leave` weiter unten. Werdende und sogar stillende Mütter sind am Arbeitsplatz gut geschützt.

Hier einige zusammengefasste Höhepunkte des Mutterschutzgesetzes: 2 Das Übereinkommen Nr. 103 erweitert den Umfang, der erstmals im Übereinkommen Nr. 3 vorgesehen war, das « öffentliche oder private Industrie- oder Handelsunternehmen oder in irgendeinem Zweig davon » umfasste, um Frauen, die in nichtindustriellen Berufen, landwirtschaftlichen Berufen und Heimarbeitern beschäftigt waren. Allerdings bestehen nach wie vor erhebliche Lücken im Agrarsektor sowie in den oben analysierten Kategorien von Arbeitnehmern, insbesondere Teilzeitbeschäftigte, Heimarbeiter, Hausangestellte sowie Gelegenheitsarbeiter, Leih- und Leiharbeitnehmer. Obwohl diese Lücken kleiner werden, bleibt noch viel zu tun, um sicherzustellen, dass ihr Rechtsschutz wirksam wird. Die von der Internationalen Arbeitskonferenz in ihrer Entschließung über Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Beschäftigung gebrachte Besorgnis ist auch heute noch von Bedeutung:19 « Die schrittweise Ausweitung des Mutterschutzes auf Frauen in allen Tätigkeitsbereichen und Unternehmen aller Größen, einschließlich der Frauen, die gelegenheitsmäßig tätig sind, sollte vorrangig berücksichtigt werden. , Befriste-, Teilzeit-, Subunternehmer- und Hausangestellte sowie Selbständige und Familienarbeitskräfte ». Sie müssen mindestens zwei Wochen frei nehmen, nachdem Ihr Baby geboren wurde. Dies wird als obligatorischer Mutterschaftsurlaub bezeichnet. Sie müssen mindestens vier Wochen Zwangsurlaub nehmen, wenn Sie in einer Fabrik arbeiten.

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