Neuer tarifvertrag mfa 2019 urlaub

Finnland verfügt traditionell über ein dreistufiges System, wobei Tarifverhandlungen normalerweise auf nationaler, sektoraler und lokaler Ebene stattfinden. Diese Praxis befindet sich jedoch derzeit in einem Wandel: Nach einer Änderung der internen Regeln in den Jahren 2015-2016 hat sich der Spitzenverband der finnischen Industrie (EK), der wichtigste Arbeitgeberverband, gegen die Teilnahme an Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene entschieden. So könnte der Pakt für Wettbewerbsfähigkeit 2016, eine wichtige dreigliedrige Arbeitsmarktvereinbarung, die unter anderem einen Lohnstopp für 2017 und eine 24-Stunden-Verlängerung der Jahresarbeitszeit vorsieht, die letzte der großen zentralisierten Vereinbarungen gewesen sein. Die Tarifrunde 2017–2018 wurde direkt auf sektoraler Ebene ausgehandelt, ohne dass eine zentrale Vereinbarung vorausgegangen wäre. Für ein einzelnes Kind können Väter 11 aufeinanderfolgende Tage nach der Geburt nehmen, einschließlich Samstag, Sonn- und Feiertage. Für mehr als ein Kind beträgt der Urlaub maximal 18 Tage. Darüber hinaus gewährt das französische Arbeitsgesetzbuch 3 Tage Urlaub. Die durch das Gesetz vom Juli 2011 eingeleitete Reform der Tarifverhandlungen im öffentlichen Sektor ändert die Art und Weise, wie die Repräsentativität der Gewerkschaften im öffentlichen Sektor bewertet wird, im Einklang mit den Vorschriften, die im privaten Sektor bereits seit 2008 gelten. Seit dieser Gesetzgebung bestimmen die Wahlen am Arbeitsplatz, inwieweit Gewerkschaften an Verhandlungen beteiligt sind, Vereinbarungen unterzeichnen und Sitze in dreiseitigen Beratungsgremien innehaben können.

Sie geben Ihr Bestes an Ihrem Arbeitsplatz und an Ihre Familie, jeden Tag. Wir sind in diese Verhandlungen gegangen, um ein zentrales Abkommen zu erzielen, das dies anerkennt und unterstützt – und wir haben Ergebnisse erzielt. Die Mitglieder des Tarifteams werden unter den Mitgliedern des Tarifausschusses ausgewählt. Jedes Mitglied kann sich freiwillig in den Tarifausschuss einweisen, wenn ein Aufruf für Freiwillige erfolgt. Der Verband der finnischen Industrie (EK) ist die führende Wirtschaftsorganisation und vertritt den gesamten Privatsektor und Unternehmen jeder Größe. DIE EK hat in den letzten Jahren zwei namhafte Mitgliedsorganisationen verloren: den finnischen Verband der Forstindustrien (Metsäteollisuus), der 2016 ausgetreten ist und behauptet, eine gezieltere Interessenförderung zu benötigen, und der Arbeitgeberverband für Straßenverkehr (ALT) ist 2017 ausgetreten, weil EK nicht mehr an Tarifverhandlungen teilnahm. ALT hat rund 700 Mitgliedsunternehmen mit 24.000 Mitarbeitern und Metsäteollisuus 70 Mitgliedsunternehmen mit 42.000 Mitarbeitern. In Finnland fanden Tarifverhandlungen in der Regel auf drei Ebenen statt; nationalen, Industrie und Unternehmen. Im Rahmen einer dreiseitigen Tradition haben die Sozialpartner auf höchster Ebene im Dialog mit der Regierung nationale Rahmenvereinbarungen über Löhne und Beschäftigungsbedingungen ausgehandelt. Die Vereinbarungen auf nationaler Ebene waren dann die Grundlage für Verhandlungen auf sektoraler Ebene – die vorherrschende Ebene in dem Sinne, dass sektorale Vereinbarungen die rechtlich durchsetzbare Grundlage von Arbeitsverträgen sind. Sektorale Vereinbarungen können einige Themen übertragen, die vor Ort in Vereinbarungen auf Unternehmensebene verhandelt werden müssen.

In den letzten Jahren gab es eine Tendenz zu mehr lokalen Verhandlungen, obwohl die Dezentralisierung innerhalb der Grenzen stattfindet, die durch nationale und sektorale Verhandlungen vorgegeben sind. (Asplund, 2007; Sippola, 2012). Da sich der Verband der finnischen Industrie (EK), der wichtigste Arbeitgeberverband der Spitzenunternehmen, 2016 aus den Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene zurückgezogen hat, wird die Dezentralisierung in Zukunft wahrscheinlich zunehmen.

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