Tarifvertrag vodafone entgelttabelle

Der neue Tarifvertrag von Vodafone muss warten. Die Geschäftsführung des Telekommunikationsbetreibers und das Personal haben vereinbart, den Handel angesichts des Vormarsches des Coronavirus und der Schwierigkeit, regelmäßige Sitzungen abzuhalten, auf unbestimmte Zeit auszusetzen. In den ersten beiden Sitzungen der letzten zwei Wochen bestätigten beide Parteien die Distanz, die sie trennt. Das Personal verlangt Lohnerhöhungen von mehr als 1 %, nachdem es die Dritte Akte der Beschäftigungsverordnung (ERE) in neun Jahren überschritten hat. « Wenn sie nicht bereit sind, die Verträge zu ändern, dann muss Vodafone einfach Entlassungen für langjährige Mitarbeiter anbieten, die das minderwertige Angebot von Tech Mahindra nicht annehmen. » Die Verträge sehen vor, dass Tech Mahindra Schadenersatz, auch für « verlorene Gewinne » und Anwaltskosten, gegen Mitarbeiter verlangen kann, die gegen die Arbeitsvereinbarung verstoßen haben, « indem sie ein Projekt unter Verstoß gegen diese Vereinbarung verlassen ». Es gibt auch eine unangemessene « Restraint of Trade »-Klausel, die ein ganzes Jahresgehalt für einen Verstoß beansprucht. Konkret hat sich der Umsatzrückgang im letzten Quartal des Jahres 2019 – ein Drittel des Geschäftsjahres – auf 7% (1.077 Mio. Euro) abgeschwächt, weit entfernt von den 10%, die in früheren Perioden erreicht wurden. « Die kommerzielle Aggressivität in der Branche und der Antrieb des Segment-Low-End-Geschäfts Vodafone in Spanien haben nach wie vor deutliche Auswirkungen », versicherten sie aus dem Unternehmen. Unite hat Vodafone schriftlich die Mängel des neuen Vertrags aufgeklärt, warum die Bezahlung und die Geschäftsbedingungen nicht wesentlich ähnlich sind. Unite hat erklärt, dass dies nach der aktuellen Vereinbarung bedeutet, dass Arbeitnehmer, die das minderwertige Angebot nicht annehmen, nach ihrer aktuellen Vereinbarung Anspruch auf Entlassung haben.

Die National Employment Standards (NES) sind Mindeststandards, die nicht durch die Bedingungen von Unternehmensvereinbarungen oder -prämien außer Kraft gesetzt werden können. Es lag auf dem Tisch, um diesen Kalender telematisch durch Videokonferenz einzuhalten. Wie gewerkschaftsnahe Quellen jedoch bestätigten, war der Ausschuss kein Befürworter und zog es vor, dass sich beide Seiten persönlich gegenüberstehen, um in den grundlegenden Punkten voranzukommen.

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